根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，离职补偿金的“N”是指经济补偿的支付次数，即按照劳动者在单位工作年限的不同阶段，按照一定标准（通常是每月工资）来计算经济补偿的总金额。具体计算方法如下：

确定劳动者的月工资：根据第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算工作年限：根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况处理：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。额外支付一个月工资的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

综上所述，离职补偿金的“N”具体计算方法如下：

N=劳动者在单位工作的年限月工资=劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）经济补偿金额=N×月工资特殊情况：

如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。LFA小编建议核实工资构成：确保计算月工资时包括所有应得的货币性收入，如基本工资、津贴、绩效工资等。确认工作年限：准确计算在单位工作的年限，特别是不满一年的部分。了解当地标准：查阅当地最低工资标准和职工月平均工资标准，确保计算结果符合法律规定。协商解决：如果对计算结果有异议，可以与用人单位协商解决，必要时可以寻求劳动仲裁或法律援助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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