根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤不予认定的三个条件具体如下：

故意犯罪的：如果职工在工作过程中或与工作有关的情况下，因故意犯罪行为导致自身受伤或死亡，不得认定为工伤。这里的“故意犯罪”是指职工主观上具有犯罪的故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。

醉酒或者吸毒的：职工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤或死亡的，不得认定为工伤。这一条件强调的是职工在工作时的状态，即如果职工在工作时处于醉酒或吸毒的状态，即使受伤或死亡发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

自残或者自杀的：职工在工作过程中或与工作有关的情况下，因自残或自杀导致受伤或死亡的，不得认定为工伤。这一条件强调的是职工的行为性质，即如果职工的行为是出于自我伤害或结束生命的意图，即使这种行为发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

上述三个条件是法定的工伤不予认定的情形，即如果职工的行为符合上述任一条件，即使其受伤或死亡发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。这些条件的设定旨在防止因个人不当行为导致的伤害被纳入工伤保险的保障范围，从而维护工伤保险制度的公平性和合理性。

LFA小编建议了解法律规定：企业和职工应当了解《工伤保险条例》的相关规定，特别是工伤不予认定的条件，以避免因误解法律而导致不必要的纠纷。加强安全管理：企业应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，预防和减少工伤事故的发生。职工教育：企业应对职工进行安全生产和法律法规的培训，提高职工的安全意识和法律意识，避免因个人不当行为导致的伤害。及时申报：一旦发生工伤事故，企业应及时向当地社会保险行政部门申报，以便及时进行工伤认定和处理。

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2.（2017）甘01行初9号:徐白娥和甘肃省人力资源和社会保障厅;中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司;中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第一采油厂非诉执行审查案件行政判决书

3.（2014）东中法行终字第192号:陈建华与东莞市社会保障局、东莞市索米金属制品科技有限公司社会保障行政确认纠纷二审行政判决书

4.（2015）惠中法行终字第126号:惠州市惠阳区人力资源和社会保障局、龚先华劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

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