根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项的规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，应由用人单位支付。工伤期间的工资计算涉及多个方面，包括工资基数、计算时间、医疗期、残疾等级以及地方政策差异等。

工资基数：通常情况下，工伤期间的工资基数是受伤员工受伤前12个月的平均工资。如果员工工作时间不足12个月，则按照实际工作时间计算平均工资。在某些地区，如果员工的工资低于当地最低工资标准，可能会按照最低工资标准计算。

计算时间：计算时间通常是指从受伤之日起至医疗期满或者确定残疾等级之日止的时间段。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇可能会有所调整。

医疗期：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

残疾等级：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。不同等级的残疾可能有不同的待遇标准，例如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

地方政策差异：不同地区可能有具体的地方性法规或政策，对工伤期间的工资计算有更详细的规定。例如，某些地方可能规定了具体的计算方法或比例，或者对特定行业有特殊规定。

工伤期间的工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资，计算时间从受伤之日起至医疗期满或确定残疾等级之日止。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但不超过24个月。如果评定伤残等级，将按照伤残等级享受相应的待遇。

LFA小编建议了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师，了解详细的政策和计算方法。保留相关证据：在工伤期间，保留所有与工伤治疗相关的医疗记录、工资单、请假条等证据，以便在需要时提供证明。及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应及时向单位报告，并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。协商解决：如果与用人单位在工伤待遇方面存在争议，可以先尝试通过协商解决，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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