根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，工伤期间的工资发放应当按照原工资福利待遇不变的原则进行，而不是按照最低标准发放。

根据上述规定，工伤期间的工资应当按照原工资福利待遇不变的原则进行发放，而不是按照最低标准发放。如果用人单位只发放最低工资，可能违反了相关法律法规的规定。

LFA小编建议如果您在工伤期间的工资发放不符合上述规定，建议您及时与用人单位沟通，要求按照原工资福利待遇不变的原则进行发放。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法条2.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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