根据提供的《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，该条款主要涉及因工伤发生时用人单位应承担的相关费用。然而，该条款并未直接说明职工非因工受伤期间的工资标准如何计算。

在实际操作中，职工非因工受伤期间的工资标准通常取决于劳动合同中的约定以及相关的劳动法规和地方政策。如果职工因病或其他非工作原因请假或休养，其工资待遇可能按照合同约定执行，或者依据公司的规章制度来确定。

在我国，关于职工非因工受伤期间的工资标准，一般会参考《中华人民共和国劳动合同法》和各地的人力资源和社会保障部门发布的相关规定。例如，某些地区可能会有最低工资标准、带薪休假等规定，这些都会影响职工非因工受伤期间的工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的百分之八十。

此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。

LFA小编建议职工非因工受伤期间的工资标准应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。具体标准可以参照当地最低工资标准的百分之八十。如果用人单位未按照规定支付病假工资或者疾病救济费，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第二十九条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

3.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

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