如果工伤期间工资不按月发放，这属于劳动者的合法权益受到侵害的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请仲裁。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位未按照规定支付工伤期间的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果劳动者与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议建议劳动者首先与用人单位进行沟通，了解工资未按月发放的原因，并要求用人单位按照规定支付工伤期间的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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