根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者是可以解除劳动合同的。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者是有权利提出辞职，并且在很多情况下不需要提前通知用人单位。劳动者在辞职时，应当收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在必要时证明用人单位确实存在拖欠工资的情况。

劳动者在单位拖欠工资的情况下提出辞职，不仅不会影响其对工资的追讨，还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”（详见于《劳动合同法》第四十七条）。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的，则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

LFA小编建议收集证据：劳动者应当收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在必要时证明用人单位确实存在拖欠工资的情况。尝试协商：劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，争取达成和解。投诉或申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。正式辞职：劳动者在决定辞职时，应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，除非用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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