在怀孕期间，如果公司无正当理由辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据中国的《劳动合同法》及相关法律法规，对于怀孕期间被违法辞退的员工，公司需要承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿和赔偿。以下是多维度的详细解答：

1.法律依据《劳动合同法》第42条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.经济补偿经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.赔偿金赔偿金标准：根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿标准×24.实际操作协商解决：建议员工首先与公司进行协商，争取达成和解。如果公司愿意支付合理的赔偿金，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5.其他权益孕期福利：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有产前检查时间、孕期休息时间等福利。产假：女职工在产假期间享有法定的产假待遇，公司不得克扣或拖欠产假工资。6.注意事项保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。及时维权：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的时效。7.法律援助法律咨询：如果对相关法律法规有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见。公益援助：部分地区的法律援助机构可以为经济困难的员工提供免费的法律援助。总之，怀孕期间被公司违法辞退的员工有权获得相应的经济补偿和赔偿。通过合法途径维护自己的权益，是每个员工应有的权利。