工伤期间被调岗涉及多个法律维度，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等。以下是对这一问题的多维度详细分析：

1.法律依据《工伤保险条例》：该条例规定了工伤职工在工伤期间的权益保护，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位在劳动合同履行过程中的权利和义务，包括调岗的条件和程序。2.工伤期间的权益医疗待遇：工伤职工在工伤期间享有医疗费用报销、康复治疗等医疗待遇。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据工伤等级，工伤职工可以享受相应的伤残津贴。3.调岗的合法性调岗的条件：根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情况下可以调岗：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。调岗的程序：用人单位在调岗时应当遵循以下程序：

与劳动者协商一致，达成书面协议。如果劳动者不同意调岗，用人单位应当提供合理的理由和证据，证明调岗的必要性和合理性。用人单位应当确保调岗后的岗位与劳动者的工作能力相匹配，且不降低劳动者的工资待遇。4.赔偿问题工资待遇：如果调岗后的岗位工资低于原岗位工资，劳动者可以要求用人单位补足差额。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇。经济补偿：如果用人单位违法调岗，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。精神损害赔偿：如果调岗给劳动者造成精神损害，劳动者可以要求用人单位支付精神损害赔偿。具体赔偿金额需要根据实际情况和法院的判决来确定。5.举证责任用人单位的举证责任：用人单位应当提供证据证明调岗的必要性和合理性，包括但不限于劳动者的健康状况、工作能力、岗位需求等。劳动者的举证责任：劳动者应当提供证据证明调岗对其造成的不利影响，包括但不限于工资减少、工作环境恶化等。6.争议解决劳动仲裁：如果劳动者与用人单位就调岗问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.实践建议及时沟通：劳动者应当及时与用人单位沟通，了解调岗的原因和具体安排，争取达成共识。保留证据：劳动者应当保留与调岗相关的所有证据，包括但不限于书面通知、工资条、医疗证明等。寻求法律帮助：如果用人单位违法调岗，劳动者可以寻求法律帮助，咨询LFA.CN认证律师，维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他具体问题，欢迎继续咨询。