劳动争议处理程序是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法定程序解决的过程。劳动争议处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。下面将从这四个阶段详细说明：

1.协商定义：协商是解决劳动争议的首选方式，是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就争议事项进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。特点：协商简便、快捷，成本低，有利于保持双方的良好关系。注意事项：协商应当基于事实和法律，双方应保持理性，避免情绪化。2.调解定义：调解是指在第三方（如企业内部的劳动争议调解委员会、街道或社区的劳动争议调解组织等）的主持下，通过说服、劝导等方式，促使双方达成和解协议。特点：调解具有较强的灵活性，调解结果具有法律效力，但需要双方自愿接受。注意事项：调解过程中，调解员应当保持中立，不得偏袒任何一方。3.仲裁定义：仲裁是指劳动争议双方将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出裁决。特点：仲裁具有法律强制力，裁决书一经作出，即具有法律效力，双方必须执行。程序：申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。受理：仲裁委员会收到申请后，决定是否受理。开庭：仲裁委员会组织开庭，双方当事人可以进行陈述、举证、质证。裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。注意事项：仲裁裁决书自作出之日起生效，当事人不服裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。4.诉讼定义：诉讼是指当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。特点：诉讼程序更为正式，判决具有最终法律效力。程序：起诉：当事人向人民法院提交起诉状及相关证据材料。受理：人民法院审查后决定是否受理。审理：人民法院组织开庭审理，双方当事人可以进行辩论、举证、质证。判决：人民法院根据事实和法律作出判决。注意事项：诉讼过程中，当事人应当遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。总结劳动争议处理程序是一个逐步升级的过程，从协商到调解，再到仲裁和诉讼，每一步都有其特定的作用和程序。劳动者和用人单位应当根据实际情况选择合适的解决方式，以维护自身的合法权益。在处理劳动争议时，建议咨询LFA.CN认证律师或劳动法律专家，以获得更专业的指导和帮助。