用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并且在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿。以下是多维度的详细解答：

1.法律依据《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会解决社会保险争议。2.补缴社会保险补缴范围：用人单位应当为劳动者补缴自用工之日起至实际缴纳之日止的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额：补缴金额根据当地社会保险经办机构的规定计算，通常包括单位和个人应缴纳的部分，以及滞纳金（如有）。3.经济补偿经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.赔偿金赔偿金的条件：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。赔偿金额：赔偿金额根据实际损失计算，例如因未缴纳医疗保险导致的医疗费用、因未缴纳养老保险导致的养老金损失等。5.申请途径劳动监察大队：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社会保险费。劳动争议仲裁委员会：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿或赔偿金。人民法院：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。6.注意事项保留证据：劳动者应当保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在申请补缴或赔偿时提供支持。及时维权：劳动者应当在发现用人单位未缴纳社会保险费后及时维权，避免超过法定时效。7.实践案例案例1：某劳动者因用人单位未缴纳社会保险费，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终用人单位被要求补缴社会保险费，并支付经济补偿金。案例2：某劳动者因用人单位未缴纳医疗保险，导致其无法报销医疗费用，向人民法院提起诉讼，最终用人单位被判决赔偿医疗费用。8.总结用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过多种途径要求用人单位补缴，并在必要时要求经济补偿或赔偿。劳动者应当及时维权，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

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