工伤鉴定是工伤赔偿程序中的一个重要环节，它直接关系到受伤员工能否获得相应的工伤保险待遇。如果工伤鉴定没有通过，或者没有进行工伤鉴定，是否还能获得赔偿，需要从以下几个维度进行分析：

1.法律依据《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。《劳动争议调解仲裁法》：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可以向用人单位主张工伤赔偿。2.工伤认定与鉴定的关系工伤认定：工伤认定是工伤赔偿的第一步，由社会保险行政部门根据职工的申请，对是否属于工伤进行认定。只有被认定为工伤的，才能进入工伤鉴定程序。工伤鉴定：工伤鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残等级进行评定，以确定其应享受的工伤保险待遇。如果工伤鉴定未通过，可能是因为伤情未达到伤残等级标准，但这并不意味着不能获得任何赔偿。3.未进行工伤鉴定的情况未进行工伤鉴定但已认定为工伤：如果职工已经被认定为工伤，但因某些原因未进行工伤鉴定，仍然可以享受部分工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。未进行工伤认定：如果职工未进行工伤认定，直接申请工伤鉴定，通常不会被受理。此时，职工需要先申请工伤认定，认定为工伤后再进行工伤鉴定。4.用人单位的责任未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。用人单位的过错：如果工伤事故是由于用人单位的过错造成的，即使未进行工伤鉴定，职工也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任。5.实践中的处理协商解决：在未进行工伤鉴定的情况下，职工可以与用人单位协商解决赔偿问题，达成赔偿协议。劳动争议仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.建议及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并及时申请工伤认定。保留证据：保留工伤事故的相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。法律咨询：如果对工伤赔偿有疑问，可以咨询LFA.CN认证律师，获取法律帮助。综上所述，即使工伤鉴定未通过或未进行工伤鉴定，职工仍然有可能获得一定的赔偿，但具体赔偿范围和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。