九级工伤的赔偿标准会根据不同的地区、行业的规定以及具体的赔偿项目有所不同。在我国，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。下面是一些基本的计算方法和标准，但请注意，具体数额需要根据当地的具体政策和实际情况来确定。

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：九级伤残的一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这个补助金是为了帮助工伤职工解决因工伤导致的医疗费用问题。

一次性伤残就业补助金：同样，九级伤残的一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。这个补助金旨在帮助工伤职工解决因伤残影响就业的问题。

停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

需要注意的是，上述提到的“本人工资”有上下限的规定，具体数额根据当地的社会平均工资来确定。此外，如果工伤职工与用人单位之间存在争议，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以通过法律途径解决。

由于各地政策可能存在差异，建议咨询当地的社会保险机构或专业的法律人士，以获取最准确的信息。