根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，如果用人单位与劳动者就劳动合同的续签或变更达成了一致，并且双方都同意采用了书面形式确认了变更内容，那么这种情况下，新的劳动合同或者变更协议一旦签字确认，即具有法律效力。员工签字意味着他们已经同意了合同中提出的续签或变更条款。作为员工，他们有责任确保所签署的文件内容是他们理解和接受的，并且符合他们的意愿。同时，用人单位也有责任确保所提供的信息准确无误，并且在签署过程中遵守法律规定。

如果员工对签署的条款存在疑问或不满，他们应该在签署前寻求法律咨询，以确保自己的权益得到妥善处理。如果员工认为自己在被误导、强迫或其他不公平的情况下签署了劳动合同，他们可以在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果员工在完全理解并同意合同条款的情况下签字，那么该合同即为有效，双方均需遵守合同约定。如果员工在被误导、强迫或其他不公平的情况下签字，员工可以在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁，要求撤销或变更合同条款。如果员工对合同条款有异议但未在法定期限内提出，那么合同条款将被视为有效，员工需遵守合同约定。

LFA小编建议审查合同内容：员工应仔细审查合同内容，确保所有条款都是自己理解和接受的。咨询法律意见：如果对合同条款有疑问或不满，员工应咨询LFA.CN认证律师，获取法律意见。及时提出异议：如果认为自己在被误导、强迫或其他不公平的情况下签字，员工应尽快在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁。保留证据：员工应保留所有与合同签署相关的证据，包括但不限于书面文件、电子邮件、短信等，以备不时之需。协商解决：在申请劳动仲裁之前，员工可以尝试与用人单位协商解决争议，以减少不必要的法律成本和时间。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条