当劳动者在劳动合同未到期时想要辞职，但用人单位不同意的情况下，劳动者仍然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意，只要劳动者按照法律规定的方式和期限提出辞职，劳动合同即可依法解除。

合法辞职：劳动者按照法律规定提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，劳动合同将在通知期满后解除，劳动者有权离职。用人单位拒绝：如果用人单位拒绝批准劳动者的辞职申请，劳动者仍然可以在通知期满后离职，无需等待用人单位的批准。工资结算：用人单位应当在劳动者离职时结清工资，不得以任何理由克扣或拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职的情况下，一般没有经济补偿。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

LFA小编建议书面通知：劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、快递单据等）。沟通协商：在提出辞职申请后，可以与用人单位进行沟通，了解其拒绝批准的原因，并尝试协商解决。工资结算：确保用人单位在通知期满后结清所有工资，如有拖欠，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或有其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

5.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

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