根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁延期审理流程涉及多个步骤，旨在确保案件能够得到公正、合理的处理。当仲裁庭在原定时间内未能完成裁决工作，且认为案情复杂需要延长审理期限时，可以启动延期审理程序。以下是劳动仲裁延期审理的具体流程：

申请延期：

仲裁庭在原定时间内未能完成裁决工作，认为案情复杂，需要延长审理期限。仲裁庭应将延期理由和新的预计裁决时间通知当事人，并准备向劳动争议仲裁委员会主任提出延期申请。审批延期：

仲裁庭将延期申请提交给劳动争议仲裁委员会主任。劳动争议仲裁委员会主任对延期申请进行审批，决定是否同意延期。如果同意延期，劳动争议仲裁委员会主任将批准延期，并确定延长期限。通知当事人：

仲裁庭在获得劳动争议仲裁委员会主任的批准后，正式发出延期通知给当事人。延期通知应明确告知延期的具体时间和期限，以及延期的理由。继续审理：

在延期审理期间，仲裁庭将继续收集证据、听取当事人的意见和陈述，以及进行必要的调查取证等工作。仲裁庭可能会安排新的开庭日期，以确保案件能够继续推进。部分先行裁决：

如果在延期审理过程中，仲裁庭发现部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。先行裁决可以及时解决部分争议，减轻当事人的负担。最终裁决：

当延期审理结束后，仲裁庭将重新设定一个合理的时间表来完成剩余的工作，并尽快出具最终的仲裁裁决书。仲裁裁决书应当包含仲裁请求、事实认定、法律适用和裁决结果等内容。

延期审理的批准：劳动争议仲裁委员会主任有权决定是否批准延期申请，如果批准，将确定延长期限。延期审理的影响：延期审理可能会延长案件的处理时间，但有助于确保案件得到更全面、公正的处理。部分先行裁决：在延期审理过程中，如果部分事实已经清楚，仲裁庭可以先行裁决，这有助于及时解决部分争议。LFA小编建议及时沟通：当事人应与仲裁庭保持密切沟通，了解案件进展和延期的具体原因。准备充分：在延期审理期间，当事人应继续准备相关证据和材料，确保在新的开庭日期能够充分陈述自己的观点。关注时间：当事人应关注仲裁庭的通知，确保按时参加新的开庭日期，避免因无正当理由缺席而影响案件结果。相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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