根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，工伤赔偿中公司需要承担的费用和费用责任主要包括以下几个方面：

治疗工伤期间的工资福利：员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应当继续支付其工资福利，确保员工的基本生活不受影响。这一规定旨在保障工伤员工在治疗期间的经济安全，避免因工伤导致的经济困难。

伤残津贴：对于因工伤导致五级、六级伤残的职工，公司需要按照国家规定发放伤残津贴。伤残津贴是为补偿员工因工伤导致的劳动能力下降而设立的，旨在帮助员工维持基本生活水平。

一次性伤残就业补助金：当工伤员工与公司终止或解除劳动合同时，公司应当支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金旨在帮助工伤员工在离开原单位后能够更好地重新就业或适应新的生活状态。

未依法缴纳工伤保险费的责任：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，公司需承担全部工伤保险待遇的支付责任。即使从工伤保险基金中先行支付了相关费用，公司也必须偿还这部分费用。如果公司不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

综上所述，公司在工伤赔偿中承担的责任不仅限于直接的经济赔偿，还包括对员工治疗期间的生活保障、伤残后的经济补偿以及未依法缴纳工伤保险费时的全部赔偿责任。这些规定体现了国家对工伤员工权益的保护，同时也对用人单位提出了明确的法律责任要求。

LFA小编建议依法缴纳工伤保险费：公司应确保依法为所有员工缴纳工伤保险费，以减轻工伤事故带来的经济负担，并保障员工的合法权益。建立健全工伤预防机制：通过加强安全生产管理，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应及时报告并配合工伤保险部门进行调查，确保员工能够及时获得应有的工伤保险待遇。提供必要的支持和帮助：对于工伤员工，公司除了依法支付相关费用外，还应提供必要的心理支持和职业康复帮助，帮助员工尽快恢复健康，重返工作岗位。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

2.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

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