撕脱性骨折是指由于外力作用导致骨骼的一小块或部分脱离其正常位置，这种伤害在工伤中较为常见。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因工受伤并被鉴定为工伤，将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。撕脱性骨折是否构成工伤以及工伤的具体等级，需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定会根据伤者的伤情、治疗恢复情况等因素，综合评定伤残等级。

一旦被认定为工伤，并且根据劳动能力鉴定结果确定了伤残等级，伤者将享受以下待遇：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工将获得一定数量月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体金额为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

LFA小编建议及时就医：发生工伤后，应立即就医，并保留所有医疗记录和费用单据，这些是申请工伤认定和赔偿的重要依据。申请工伤认定：通过所在单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交必要的申请材料，包括但不限于医疗证明、事故报告等。进行劳动能力鉴定：一旦工伤认定通过，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是获得相应工伤保险待遇的基础。了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能因地区而异，建议咨询当地的社会保险机构或法律专业人士，了解具体的赔偿标准和流程。法律咨询：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的合法权益得到保护。

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