劳动仲裁中的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体赔偿金额取决于劳动者在本单位工作的年限、月工资以及是否超过了当地职工月平均工资的三倍等因素。以下是不同情况下的赔偿标准：

工作年限与赔偿标准：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资超过三倍的情况：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。支付年限最高不超过十二年。特殊情况：

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据上述规定，劳动仲裁中的赔偿金额可以总结如下：

正常解除或终止劳动合同：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。违法解除或终止劳动合同：按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。月工资超过三倍：按职工月平均工资三倍的标准支付，最高不超过十二年。LFA小编建议收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以证明工作年限和月工资。咨询专业人士：建议咨询劳动法律师或劳动仲裁委员会，获取专业的法律意见。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条