离职补偿金的个人所得税计算方式较为特殊，主要依据《中华人民共和国个人所得税法》以及相关财税文件的规定。根据现行规定，离职补偿金的个税计算分为两部分：

不超过当地上年社会平均工资3倍的部分：根据财税2001：157号文件，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过当地上年社会平均工资3倍的部分：根据国税发1999：178号文件，对于个人取得的一次性经济补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

免税部分：离职补偿金中不超过当地上年社会平均工资3倍的部分，无需缴纳个人所得税。应税部分：超过当地上年社会平均工资3倍的部分，需要按照上述平均方法计算应纳税所得额，并按照个人所得税税率表计算应纳税额。LFA小编建议了解当地社会平均工资：首先，需要了解所在地区上年度的社会平均工资，以便确定免税和应税部分的界限。计算工作年限：根据实际工作年限计算应税部分的平均月工资，如果工作年限超过12年，按12年计算。咨询专业税务顾问：由于个税计算较为复杂，建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保计算准确无误。保留相关证明材料：在申请免税或计算应税部分时，保留好劳动合同、离职证明、补偿协议等相关文件，以备税务机关核查。

相关法条1**.《中华人民共和国个人所得税法》第二条

相关案例根据您提供的信息，可基于[经济补偿、个人所得税、应纳税所得额、全额扣除、合理合法原则]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2017）粤0106执异190号:南京菲尼克斯电气有限公司、白成涛劳动争议执行审查类执行裁定书

2.（2017）京0105民初30307号:顾磊与英美咨询（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书

3.（2018）京03民终8783号:顾磊与英美咨询（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书

4.（2020）粤13民终2695号:广州通和通信建设有限公司惠州分公司与练添平劳动争议一案民事二审判决书

5.（2020）粤13民终3201号:广州通和通信建设有限公司惠州分公司与徐少青劳动争议一案民事二审判决书