根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在怀孕期间享有特定的保护措施，包括但不限于产假、产前检查假等。这些假期的工资支付情况如下：

产假期间工资支付：

如果企业参加了生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资将由社会保险经办机构发放生育津贴，标准为本企业上年度职工月平均工资。如果企业未参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应由企业支付，且不得低于其基本工资。产前检查假工资支付：

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应算作劳动时间，不得按病假、事假或旷工处理。因此，产前检查假期间，女职工应正常获得工资。孕期其他假期工资支付：

如果女职工因怀孕需要请假休息，但不属于产假或产前检查假，具体工资支付情况需根据企业的内部规定和劳动合同约定来确定。一般情况下，企业应保障女职工的基本工资待遇，不得因怀孕而降低其工资。

产假期间：企业应支付工资或由社会保险经办机构发放生育津贴。产前检查假期间：应算作劳动时间，正常支付工资。其他孕期请假：需根据企业内部规定和劳动合同约定，但不得降低基本工资。LFA小编建议了解企业政策：女职工应详细了解所在企业的产假和孕期请假政策，包括工资支付的具体规定。签订劳动合同：确保劳动合同中明确约定孕期和产假期间的工资支付条款。咨询人力资源部门：如有疑问，及时咨询企业的人力资源部门，了解具体的工资支付流程和标准。保留相关证据：保存好产假申请、产前检查证明等相关文件，以备不时之需。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条

2.《女职工劳动保护特别规定》第七条

3.《女职工劳动保护特别规定》第六条