当企业拖欠员工工资时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。根据该法条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。额外赔偿：根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除需支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，劳动行政部门还可以责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。其他可能的赔偿：如果因拖欠工资导致劳动者遭受其他损失（如医疗费用、交通费用等），劳动者有权要求用人单位赔偿这些损失。

LFA小编建议收集证据：劳动者应当收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十九条的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。需要注意的是，劳动争议的申诉时限为争议发生之日起60日，劳动者应当及时申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令其支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；”

4.《工资支付暂行规定》第十九条

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