劳动争议处理的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。这些途径为解决劳动争议提供了多层次的解决方案，旨在保护劳动者的合法权益，同时维护用人单位的正当利益。以下是各途径的详细说明：

协商：

定义：协商是指劳动者与用人单位在发生劳动争议后，双方直接沟通，尝试达成一致意见，解决争议的过程。特点：协商是最直接、成本最低的解决方式，有助于保持双方的良好关系，特别是对于希望继续在该单位工作的劳动者来说，协商尤为重要。适用情况：适用于争议较小、双方关系较好的情况。调解：

定义：调解是指在第三方（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）的主持下，通过说服、劝导，促使双方当事人自愿达成协议，解决争议的过程。特点：调解具有灵活性和非强制性，能够较快地解决争议，且调解协议具有法律效力。适用情况：适用于双方愿意通过第三方介入解决争议的情况，特别是希望继续留在本单位工作的劳动者。仲裁：

定义：仲裁是指当事人将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出裁决的过程。特点：仲裁是劳动争议处理的必经程序，具有法律强制力，仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。适用情况：适用于调解不成或当事人不愿调解的情况，是解决劳动争议的重要途径。诉讼：

定义：诉讼是指当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决的过程。特点：诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力，但程序较为复杂，耗时较长。适用情况：适用于对仲裁裁决不服，希望通过司法途径进一步解决争议的情况。

协商：如果双方能够达成一致意见，争议可以迅速解决，但协商结果不具有强制执行力。调解：调解成功后，调解协议具有法律效力，双方应当履行协议，但调解不成的，可以申请仲裁。仲裁：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决，但对裁决不服的，可以在法定期限内提起诉讼。诉讼：法院的判决具有最终法律效力，当事人必须执行，但诉讼程序较为复杂，耗时较长。LFA小编建议协商：

建议：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。如果协商成功，建议将协商结果形成书面协议，以备不时之需。调解：

建议：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解过程中，保持冷静，积极沟通，争取达成调解协议。仲裁：

建议：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。诉讼：

建议：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，继续收集和整理证据，必要时可以寻求专业律师的帮助。

相关法条1.**.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2.**.《中华人民共和国劳动法》第七十九条

3.**.《中华人民共和国劳动法》第七十七条

4.**.《宁波市劳动争议处理办法》第二十三条

5.**.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

6.**.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

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1.（2017）川1011民初2114号:陈明华案件判决书

2.（2013）浙金民终字第165号:龙见渊与章康华二审民事判决书

3.（2016）粤1971民初26236号:广东说文律师事务所与奚腾诉讼、仲裁、人民调解代理合同纠纷一审民事判决书

4.（2015）崇民一（民）初字第6701号:韩贤松与上海市海通律师事务所法律服务合同纠纷一审民事判决书

5.（2017）甘0725民初500号:原告甘肃开拓矿业有限责任公司与被告都伟伟经济补偿金纠纷一审民事判决书