根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议的解决程序通常遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的顺序。具体来说，当发生劳动争议时，当事人首先可以选择通过协商解决问题。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

协商解决：这是解决劳动争议的首选方式，成本低、效率高，有助于保持双方的良好关系。调解解决：如果协商不成，可以申请调解。调解组织包括企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。仲裁解决：如果调解不成或者达成调解协议后不履行，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼解决：对仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

LFA小编建议尝试协商：在劳动争议发生初期，建议先尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请调解：如果协商不成，可以向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请仲裁：调解不成或调解协议不履行时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意保留相关证据。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，特别是对于涉及个人权益的重要案件，应积极寻求法律途径解决。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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