根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非有特殊原因或双方协商一致，公司不得单方面解除与怀孕女职工的劳动合同。然而，如果公司不辞退孕妇而故意调岗，可能涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工保护和变更劳动合同的相关规定。

调岗的合法性：公司是否有正当理由进行调岗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面调岗，且没有与孕妇协商一致，这种行为可能被视为违法。

调岗的合理性：调岗是否符合孕妇的身体状况和工作能力？根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果公司调岗后的工作内容不符合这些规定，孕妇可以拒绝调岗。

调岗的意图：公司调岗的目的是什么？如果公司调岗的目的是为了逼迫孕妇主动辞职，这种行为可能被视为变相辞退，属于违法行为。

协商解决：如果公司调岗的行为不合理或不合法，孕妇可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供一个符合孕期保护的工作岗位。

劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

LFA小编建议收集证据：收集与调岗相关的所有证据，包括公司调岗的通知、与公司沟通的记录、工作内容的描述等。

咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解自己的合法权益，并制定具体的维权方案。

协商解决：首先尝试与公司进行协商，表达自己的合理诉求，争取达成和解。

申请劳动仲裁：如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

3.《中华人民共和国劳动法》第六十一条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条