根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。如果用人单位在劳动者辞职时扣发工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付全部应得工资，并且可以要求支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。

工资支付：劳动者辞职后，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间支付工资，不得无故克扣或拖欠。双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至第十二个月的双倍工资。经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

LFA小编建议收集证据：劳动者应当收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额、经济补偿金和赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

相关法条1.**.《中华人民共和国劳动法》第五十条

2.**.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

3.**.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

4.**.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

5.**.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

6.**.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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3.（2014）浙金民终字第1192号:吴晓华与浙江风行鞋业有限公司劳动争议二审民事判决书

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