职工非因工受伤期间的工资标准计算，主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以及地方性法规和单位内部规定。非因工受伤的职工在医疗期内，其工资福利待遇的计算通常遵循以下几个原则：

工资基数：通常以受伤前12个月的平均工资为基数，但具体计算方法可能因地区而异。一些地方可能会规定最低工资标准作为计算基数的下限。

医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长为24个月。

工资比例：在医疗期内，职工的工资福利待遇通常按照一定比例发放。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体比例为：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为本人工资的60%，5年以上的为70%。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为本人工资的70%，5年以上10年以下的为80%，10年以上15年以下的为90%，15年以上20年以下的为95%，20年以上的为100%。地方性法规：不同地区可能有不同的具体规定，例如最低工资标准、医疗期的计算方法等。因此，具体计算时需要参考当地的法律法规。

单位内部规定：一些单位可能会有自己的员工病假工资发放规定，这些规定通常不得低于国家和地方的最低标准。

职工非因工受伤期间的工资标准，通常按照受伤前12个月的平均工资为基数，根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，按照60%至100%的比例发放。具体比例和计算方法可能因地区和单位内部规定而有所不同。

LFA小编建议查阅地方性法规：了解所在地区的具体规定，特别是最低工资标准和医疗期的计算方法。咨询单位人事部门：了解单位内部的病假工资发放规定，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在非因工受伤期间，保留医疗证明、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。及时沟通：与单位保持沟通，了解自己的工资发放情况，如有疑问及时提出。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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