根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前相同的工资福利待遇。然而，关于“原工资福利待遇”是否包含加班费，法律法规并没有明确的规定，这需要结合具体情况进行分析：

劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了加班费作为工资的一部分，并且该约定符合国家关于工作时间和加班的规定，那么在停工留薪期内，职工应当继续享受这部分加班费。

公司政策：一些公司可能会有内部政策，明确规定在停工留薪期内是否支付加班费。如果公司政策明确规定支付加班费，那么职工在停工留薪期内也应继续享受加班费。

地方性规定：不同地区可能对工伤期间的工资待遇有不同的规定，包括是否包含加班费。因此，具体情况下还需要参考当地的劳动法规和政策。

综上所述，工伤期间的工资是否包含加班费，主要取决于劳动合同的约定、公司政策以及地方性规定。如果劳动合同和公司政策明确包含加班费，且符合国家规定，那么工伤期间的工资应当包含加班费。

LFA小编建议查阅劳动合同：首先，工伤职工应查阅自己的劳动合同，查看是否有明确的加班费约定。了解公司政策：其次，可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司对于工伤期间工资支付的具体政策。咨询当地劳动部门：如果劳动合同和公司政策不明确，可以咨询当地的劳动保障部门，了解地方性规定。法律咨询：如果仍有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

相关法条2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

3.《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

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