劳动仲裁赔偿金如何计算出来的
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xia***63.com2024-10-18 05:34
来自LFA律法网的热心网友
劳动仲裁赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。赔偿金的计算涉及到劳动者在单位的工作年限、月工资标准以及是否超过当地最低工资标准等多个因素。具体计算方法如下：
确定工作年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
考虑最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
根据上述计算方法，劳动仲裁赔偿金的具体数额可以按照以下公式计算：
普通经济补偿金：[\text{经济补偿金}=\text{月工资}\times\text{工作年限}]
其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限按上述规则计算。
双倍赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：[\text{赔偿金}=\text{月工资}\times\text{工作年限}\times2]
LFA小编建议收集证据：确保收集到所有与工资、工作年限、劳动合同解除或终止相关的证据，如工资条、劳动合同、解除通知等。计算赔偿金：根据上述公式自行计算赔偿金，确保计算结果准确。申请劳动仲裁：准备好所有必要的申请材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料等，提交至劳动仲裁委员会。参加仲裁程序：按照劳动仲裁委员会的通知参加开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。调解与裁决：在仲裁庭的调解下，尽量达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。
相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
相关案例根据您提供的信息，可基于[民事、劳动合同、经济补偿金、工作年限、月工资标准、仲裁时效、社会保险费、住房公积金]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：
1.（2016）苏0724民初5519号:5519曹加云与江苏汤沟两相和酒业有限公司劳动争议一审民事判决书
2.（2017）闽0128民初1502号:陈艳与平潭县育英中学劳动争议一审民事判决书
3.（2017）闽0128民初1505号:翁丽娟与平潭县育英中学劳动争议一审民事判决书
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bij***163.com2024-10-07 14:38分类：法律知识浏览量：2
xia***63.com2024-10-18 05:34
来自LFA律法网的热心网友
劳动仲裁赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。赔偿金的计算涉及到劳动者在单位的工作年限、月工资标准以及是否超过当地最低工资标准等多个因素。具体计算方法如下：
确定工作年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
考虑最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
根据上述计算方法，劳动仲裁赔偿金的具体数额可以按照以下公式计算：
普通经济补偿金：[\text{经济补偿金}=\text{月工资}\times\text{工作年限}]
其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限按上述规则计算。
双倍赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：[\text{赔偿金}=\text{月工资}\times\text{工作年限}\times2]
LFA小编建议收集证据：确保收集到所有与工资、工作年限、劳动合同解除或终止相关的证据，如工资条、劳动合同、解除通知等。计算赔偿金：根据上述公式自行计算赔偿金，确保计算结果准确。申请劳动仲裁：准备好所有必要的申请材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料等，提交至劳动仲裁委员会。参加仲裁程序：按照劳动仲裁委员会的通知参加开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。调解与裁决：在仲裁庭的调解下，尽量达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。
相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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5.（2017）闽0128民初1501号:王英与平潭县育英中学劳动争议一审民事判决书