根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

因确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，或者双方对劳动关系的性质存在争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中产生的任何争议。例如，劳动者认为用人单位未按合同约定支付工资、未提供合同约定的工作条件等。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：当劳动者因被用人单位除名、辞退，或劳动者主动辞职、离职而与用人单位产生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为用人单位无正当理由解除劳动合同，或劳动者因用人单位的不当行为被迫辞职。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：当劳动者与用人单位就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的权利义务产生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为用人单位未依法为其缴纳社会保险，或未提供必要的劳动保护措施。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：当劳动者与用人单位就工资、奖金、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等经济利益产生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为用人单位未按时足额支付工资，或未依法支付工伤医疗费用。

法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述明确列举的情况外，法律、法规规定的其他劳动争议也可以申请劳动仲裁。例如，劳动者与用人单位就竞业限制协议的履行产生的争议。

在上述任何一种情形下，劳动者或用人单位都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决双方之间的争议。劳动争议仲裁委员会将依法受理并作出裁决。

LFA小编建议收集证据：在申请劳动仲裁前，应收集与争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、电子邮件、短信记录等，以证明自己的主张。咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。提交仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失权利。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条