根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同不到期离职是否需要支付违约金，主要取决于以下几种情况：

普通离职情况：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了法律规定的特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果劳动者因个人原因或工作关系而提前解除劳动合同，通常情况下无需支付违约金。

专项技术培训：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并且双方约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，确实需要按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制：根据《劳动合同法》第二十三条的规定，如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位在约定竞业限制的同时，必须同时约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

户口问题：根据北京市一中院法官黄彩相的解释，涉及户口问题的违约金约定将因违反法律的禁止性规定而无效。因此，即使劳动合同中约定了因户口问题而产生的违约金，劳动者也不需要支付。

普通离职：一般情况下，劳动者无需支付违约金。专项技术培训：如果劳动者违反了服务期约定，需要支付违约金，但金额有限制。竞业限制：如果劳动者违反了竞业限制约定，需要支付违约金，但用人单位必须提供经济补偿。户口问题：涉及户口问题的违约金约定无效，劳动者无需支付。LFA小编建议审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于培训、竞业限制和违约金的约定。咨询专业人士：如果对合同条款有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益不受侵害。保留证据：在离职过程中，保留所有与培训、竞业限制和经济补偿相关的证据，以备不时之需。遵守法律规定：确保自己的行为符合《劳动合同法》的规定，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

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