当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以未及时足额支付劳动报酬为由，主动提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅有权要求单位支付所拖欠的工资，还有权要求单位支付经济补偿金。

工资支付：劳动者有权要求单位支付全部拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。经济补偿：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。额外赔偿：如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

LFA小编建议收集证据：劳动者应当收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明单位存在拖欠工资的事实。书面通知：劳动者在提出辞职时，最好以书面形式通知单位，并明确说明辞职的原因是单位未及时足额支付劳动报酬。申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。寻求法律援助：如果劳动者在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询LFA.CN认证律师。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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