根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还需支付“三期”工资、拖欠的工资和加班工资，并补缴相应的社会保险。

双倍经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付上述标准的两倍作为赔偿金。“三期”工资：如果单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，产假为128天，按照职工的津贴或工资计算。工资和加班工资：如果有拖欠的工资和加班工资，用人单位应当一并发放。补缴社会保险：用人单位还需为职工补缴相应的社会保险。

LFA小编建议收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，证明劳动关系的存在及工资水平。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其依法支付补偿金、工资及补缴社会保险。申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。法律援助：如果经济困难，可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助。保持沟通记录：在与用人单位沟通的过程中，尽量通过书面形式进行，保留所有沟通记录，作为日后可能需要的证据。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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