申请劳动仲裁是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求通过法定程序解决争议的一种法律行为。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，它不仅能够帮助双方当事人快速、有效地解决争议，还能在一定程度上减轻法院的诉讼压力。

定义：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。它是在法院诉讼之外提供的一种快速、简便、成本较低的纠纷解决机制。适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间的多种劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。仲裁程序：提起仲裁：劳动者或用人单位应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。受理与审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。调解：仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。开庭与裁决：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

LFA小编建议及时申请：劳动者或用人单位应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以免超过时效。准备材料：申请劳动仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、授权委托书（如有委托代理人）、被申请人工商注册信息资料、证明劳动关系的材料等。积极参与：在仲裁过程中，双方当事人应当积极参与调解和开庭，提供相关证据，以便仲裁庭能够全面了解案情，作出公正裁决。遵守裁决：仲裁裁决书送达后，双方当事人应当遵守裁决内容。如对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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