根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定期限主要分为两个阶段：

用人单位申请阶段：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不超过30日。

职工或其近亲属、工会组织申请阶段：如果用人单位未在上述30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位申请：30日内（特殊情况可延长至60日）。职工或其近亲属、工会组织申请：1年内。LFA小编建议用人单位：一旦发生工伤事故或职业病诊断，应立即准备相关材料，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，应及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。工伤职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，应尽快收集相关证据材料，并在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。证据准备：无论是用人单位还是职工，都应准备好事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等证据材料，以支持工伤认定申请。

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2.（2019）湘0511行初40号:于凌燕、王锦煜等与邵阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

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4.（2018）黑1202行初68号:绥化市参美化工肥料有限公司与绥化市北林区人力资源和社会保障局、绥化市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

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