根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，这不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家的法律规定。员工在这种情况下提出辞职，是基于用人单位未履行其法定支付义务，属于合法解除劳动合同的情形。

合法性：员工因公司拖欠工资而辞职，属于合法行为。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿：员工在因公司拖欠工资而解除劳动合同时，有权要求公司支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律责任：公司拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资和经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照规定支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

LFA小编建议书面通知：员工应当以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，明确指出解除合同的原因是公司拖欠工资，并要求公司在规定的时间内支付拖欠的工资和经济补偿。保留证据：在提出辞职前，员工应保留所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果公司在收到解除合同通知后仍不支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行支付义务。寻求法律援助：在处理过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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