根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这意味着，如果当事人因正当理由无法按时参加仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请延期审理。正当理由通常包括但不限于健康问题、不可抗力事件、需要额外时间准备证据等。

申请延期审理的结果取决于劳动争议仲裁委员会的决定。如果委员会认为申请理由充分，可能会同意延期审理，并重新安排开庭日期。如果理由不充分，申请可能会被拒绝，当事人需要按照原定时间出庭。

LFA小编建议准备申请材料：撰写延期审理申请书，详细说明延期的理由，包括任何支持性文件，如医生证明、官方通知等。提交申请：将延期审理申请书及相关材料提交给劳动争议仲裁委员会，最好在开庭三日前提交，以确保有足够的时间处理。沟通确认：提交申请后，与劳动争议仲裁委员会保持沟通，确认申请是否被接受，以及新的开庭日期。准备后续材料：如果延期申请被接受，利用额外的时间准备更充分的证据和材料，以支持自己的主张。遵守仲裁规则：无论延期申请是否被接受，都应遵守劳动争议仲裁委员会的规则和程序，包括按时出庭、提交证据等。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

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1.（2017）粤0183执异98号:邱兴超与李正良执行裁定书

2.（2018）粤01执复34号:邱兴超执行裁定书

3.（2019）渝0110行初38号:李孝志与重庆市綦江区人力资源和社会保障局其他一审行政判决书

4.（2019）渝05行终448号:李孝志与重庆市綦江区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书

5.（2019）黑0110行初57号:徐国庆与黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书