根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于九级伤残是否能赔偿二十万的问题，需要考虑以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据上述规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。如果职工的工资较高，且符合一定的条件，这笔补助金可能接近或超过二十万，但通常情况下，九级伤残的一次性伤残补助金很难达到二十万。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由地方政府规定，不同地区的标准可能差异较大。如果职工所在地区的标准较高，且职工的工资水平也较高，这两项补助金加起来可能达到或超过二十万。其他赔偿：除了上述法定赔偿外，如果职工因工伤导致的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费、住院伙食补助费等合理费用较高，或者因误工减少的收入较多，这些费用也可能累计达到二十万。

LFA小编建议了解具体标准：建议职工向当地社会保险行政部门或劳动保障部门咨询，了解所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。保留证据：如果职工因工伤产生了额外的医疗费用、护理费用等，应保留相关票据和证据，以便在申请赔偿时提供支持。法律咨询：如果对赔偿金额有疑问或不满意，可以咨询LFA.CN认证律师，了解是否有其他途径或方法获得更多的赔偿。

相关法条2.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

相关案例根据您提供的信息，可基于[工伤保险待遇、九级伤残、残疾赔偿金、计算标准]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2016）赣04民终1663号:胡凯、江西中节能高新材料有限公司劳动争议二审民事判决书

2.（2019）粤04民终880号:余文芝、珠海兴利五金制品有限公司生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书

3.（2023）粤0113民初2184号:杨某某、广州市南方人力资源评价中心有限公司劳动争议民事一审民事判决书

4.（2019）粤06民终5002号:田茂武与广东耀银山铝业有限公司劳动争议一案民事二审判决书

5.（2014）涪民初字第7758号:绵阳燃气有限责任公司热电分公司诉谢建兴工伤保险待遇纠纷一审民事判决书