根据《工伤保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的规定，如果申请工伤认定的时间超过了法定期限，首先需要判断超过期限的原因。如果超过期限的原因不属于职工或者其近亲属自身的原因，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因或社会保险行政部门登记制度不完善等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因此，即使超过了30日或1年的申请期限，职工或其近亲属仍然可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过期限的原因不属于职工或其近亲属自身原因：被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工或其近亲属可以继续申请工伤认定。如果超过期限的原因属于职工或其近亲属自身原因：职工或其近亲属可以尝试向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但社会保险行政部门有权决定是否受理。如果社会保险行政部门不予受理，职工或其近亲属可以考虑通过民事诉讼的方式寻求救济。

LFA小编建议收集证据：如果超过期限的原因不属于职工或其近亲属自身原因，应收集相关证据，如不可抗力的证明、人身自由受到限制的证明、用人单位未及时申请的证据等，以证明超过期限的合理性。提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，说明超过期限的原因。法律咨询：如果社会保险行政部门不予受理，可以咨询LFA.CN认证律师，了解是否可以通过民事诉讼的方式寻求救济。行政复议或诉讼：如果社会保险行政部门不予受理，可以申请行政复议或提起行政诉讼，要求法院判决社会保险行政部门受理工伤认定申请。

相关法条2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条

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