根据《工伤保险条例》第十四条的规定，骨折是否被认定为工伤，主要取决于以下几个方面：

工作时间：事故是否发生在工作时间内。工作场所：事故是否发生在工作场所内。工作原因：事故是否因工作原因或履行工作职责而发生。其他情形：是否符合法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，例如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

如果骨折符合上述条件之一，通常会被认定为工伤。

工伤的赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于：

伤残等级：根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定伤残等级。地区工资水平：不同地区的工资水平不同，赔偿金额也会有所差异。实际发生的费用：包括医疗费用、康复费用、护理费用等。停工留薪期：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。其他补偿：如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

LFA小编建议及时报告：发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快就医。保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、诊断证明等。申请工伤认定：通过单位或自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定：根据需要，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

相关法条2.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

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