当您遇到公司未给出合理理由，而将您调岗至另一家公司的情况时，首先需要明确的是，这种调岗行为是否构成对您现有劳动合同的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。如果公司单方面决定调岗，且这种调岗对您的工作条件（如工作地点、工作内容、薪资待遇等）产生了重大不利影响，那么这种行为可能被视为违反了劳动合同法。

合法调岗：如果调岗是基于公司业务发展的需要，并且新岗位与原岗位在工作性质、工作地点、薪资待遇等方面没有显著差异，且经过双方协商一致，那么这种调岗是合法的。违法调岗：如果调岗没有合理理由，或者新岗位的工作条件明显不如原岗位，且未经您的同意，那么这种调岗可能构成违法。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

LFA小编建议收集证据：记录所有与调岗相关的沟通记录，包括电子邮件、会议纪要等，以证明公司单方面决定调岗的事实。沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的担忧和不满，寻求合理的解决方案。法律咨询：如果沟通无果，建议咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可能的法律途径。律师可以帮助您评估情况，提供专业的法律意见。劳动仲裁：如果公司坚持违法调岗，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或赔偿损失。保留权利：在整个过程中，保留所有相关文件和证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。

相关法条1**.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2**.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

3**.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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1.（2014）二中保民终字第224号:魏鹏与罗姆半导体（中国）有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

2.（2017）粤0391民初142号:深圳云安智慧医疗科技有限公司与黄琳云劳动争议一审民事判决书

3.（2019）京02民终12837号:北京德顺宏页科技发展有限公司等劳动争议二审民事判决书

4.（2022）沪01民终1403号:于玉乐与上海龙能物流有限公司经济补偿金纠纷民事二审案件民事判决书

5.（2023）粤01民终33944号:广州市恭喜发财食品有限公司、王某英劳动争议民事二审民事判决书