根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级工伤的一次性伤残补助金是按照职工本人工资的9个月来计算的。但是，该条款并没有具体说明“本人工资”的数额或计算方法，因此无法直接给出九级工伤赔偿金的具体金额。实际的赔偿金额需要根据职工的实际工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。

一次性伤残补助金：九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。例如，如果职工的月工资为3000元，那么一次性伤残补助金为27000元（3000元×9个月）。一次性工伤医疗补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

LFA小编建议确认工资水平：职工应确认自己受伤前一定时期内的平均月工资，包括基本工资、加班费等各项收入。了解当地政策：职工应咨询当地社会保险经办机构或劳动保障部门，了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。申请工伤鉴定：按照工伤鉴定程序，携带相关医疗诊断证明和《职工伤病残劳动鉴定审批表》到指定机构进行鉴定。保留证据：职工应保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工资单等证据，以便在申请工伤赔偿时使用。

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