当用人单位连续四个月未向劳动者支付工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资支付：劳动者有权要求用人单位支付四个月的全部工资，包括基本工资、奖金、加班费、补贴等所有工资性收入。赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以要求用人单位支付相当于应付工资金额50%至100%的赔偿金。具体比例由劳动争议仲裁委员会根据用人单位的过错程度、拖欠工资的时间等因素综合确定。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

LFA小编建议收集证据：劳动者应收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。先行协商：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。协商成功可以节省时间和成本。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，并明确请求支付拖欠的工资及赔偿金。法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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