工伤认定过程中，对于醉酒驾驶的认定需要从多个维度进行考量。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶属于危险驾驶罪的一种形式，因此，在交通事故中如果涉及到醉酒驾驶的情况，应当首先考虑刑事责任。然而，工伤认定通常是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。因此，工伤认定是否包括醉酒驾驶的情况，可能取决于以下几个方面：

是否属于“工作时间”和“工作岗位”：

工作时间：职工是否在执行工作任务的过程中发生交通事故。工作岗位：职工是否在履行工作职责的地点或合理范围内发生交通事故。事故原因：

对方醉酒驾驶：如果职工在执行工作任务的过程中，因对方醉酒驾驶导致受伤，这种情况可能会被认定为工伤。职工醉酒驾驶：如果职工在执行工作任务的过程中，因自身醉酒驾驶导致受伤，通常不会被认定为工伤，因为醉酒驾驶属于违法行为，且与工作职责无关。职工的主观状态：

无过错：职工在事故中无过错，且事故是由于对方醉酒驾驶造成的，更有可能被认定为工伤。有过错：职工在事故中有明显过错，尤其是因自身醉酒驾驶导致受伤，通常不会被认定为工伤。证据材料：

事故现场证据：包括交通事故责任认定书、现场照片、监控录像等。医疗证明：包括医院出具的诊断证明、治疗记录等。工作证明：包括单位出具的工作证明、任务安排等。

职工无过错且因对方醉酒驾驶受伤：这种情况通常会被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。职工因自身醉酒驾驶受伤：这种情况通常不会被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用和法律责任。LFA小编建议收集证据：在事故发生后，及时收集事故现场证据、医疗证明和工作证明，以便在工伤认定过程中提供充分的证据支持。及时报告：职工在事故发生后应立即向单位报告，并按照单位的工伤报告程序进行处理。咨询LFA.CN认证律师：如果对工伤认定结果有异议，可以咨询LFA.CN认证律师，了解法律途径和维权方法。遵守法律法规：职工在执行工作任务时应严格遵守交通法律法规，避免因违法行为导致自身受伤。

相关法条1.《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

3.《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

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