劳动仲裁赔偿金的支付比例主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。根据这些规定，经济补偿的支付比例通常与劳动者在本单位工作的年限、月工资水平以及当地最低工资标准等因素有关。具体来说：

工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿按照当地最低工资标准计算。

根据上述规定，劳动仲裁赔偿金的支付比例可以总结如下：

工作年限：

每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资：

按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果工作时间不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。工资上限：

如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。最低工资标准：

如果平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。LFA小编建议收集证据：确保你有充分的证据证明你在单位的工作年限、月工资水平等关键信息。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证等。计算赔偿金：根据上述规定，自行计算应得的经济补偿金。如果计算结果与用人单位提供的赔偿金额有较大差异，可以寻求专业律师的帮助。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请时，确保提供所有必要的材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书等。参加仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参加开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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