根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算是基于“高于劳动者正常工作时间工资”的标准。然而，该条款并未明确指出加班费的具体计算基数，即未签订劳动合同的情况下，如何确定“正常工作时间工资”。在实际操作中，加班费的计算基数通常是指劳动者正常工作时间内的月基本工资或者约定的小时工资。但是，由于缺乏具体的合同约定，如果双方对于加班费的计算基数存在争议，可以参考以下几种方式来确定：

实际工资收入：如果能够证明劳动者在过去一段时间内（如前几个月或一年内）的实际平均工资收入作为加班费的计算基数。这可以通过工资条、银行流水等证据来证明。

同行业同岗位工资水平：参照当地同行业同岗位的平均工资水平和劳动者的实际情况来确定加班费的计算基数。这可以通过行业报告、统计数据等资料来获取。

工资条、银行流水等证据：如果劳动者能够提供工资条、银行流水等证据，证明其实际收入情况，可以作为加班费计算基数的参考依据。

劳动仲裁或法院判决：如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或法院判决来确定加班费的计算基数。仲裁机构或法院会根据劳动者提供的证据和实际情况，综合判断加班费的计算基数。

在未签订劳动合同的情况下，加班费的计算基数可能会因证据的充分性和双方的协商情况而有所不同。通常情况下，实际工资收入、同行业同岗位工资水平、工资条和银行流水等证据是确定加班费计算基数的重要依据。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或法院判决来解决争议。

LFA小编建议收集证据：劳动者应尽量收集工资条、银行流水等能够证明实际收入情况的证据，以便在争议发生时提供有力支持。

协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。

申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决确定加班费的计算基数。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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