当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：

计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在该单位工作时间不足十二个月，则按实际工作月份计算平均工资。这里的“月工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

计算年限：经济补偿金的计算年限为劳动者在该单位工作的实际年限。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

最低标准：如果劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算经济补偿金。

协商确定：如果劳动者平均月实得工资性收入难以确认，双方可以协商确定，协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资难以确定的，按上一年度职工月平均工资计算。

根据上述规定，未缴纳社保解除劳动关系时，经济补偿金的计算方法如下：

计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。最低标准：如果劳动者月实得工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算。LFA小编建议收集证据：劳动者应收集与工资、工作年限、社保缴纳情况等相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金。申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询LFA.CN认证律师，确保自己的合法权益得到保护。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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