劳动仲裁赔偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素来确定。赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而经济补偿金则适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。两者不能同时适用，且赔偿金的标准通常为经济补偿金标准的两倍。

经济补偿金标准：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金标准：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法与经济补偿金相同，但支付标准为经济补偿金的两倍。

LFA小编建议了解具体情形：劳动者在申请劳动仲裁前，应详细了解自己的工作年限、月工资等信息，以便准确计算可能获得的赔偿金或经济补偿金。收集证据：劳动者应收集与劳动合同解除或终止相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除或终止通知书等。咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁委员会依法裁决。相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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