对于超过退休年龄的人员在工作中发生工伤的情况，其工伤认定及赔偿问题较为复杂，主要涉及以下几个方面：

工伤保险的参与情况：如果超过退休年龄的人员在工作期间参加了工伤保险，那么其工伤认定及赔偿应按照工伤保险的相关规定执行。工伤保险基金将承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

退休年龄与工伤认定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，超过法定退休年龄的人员原则上不再纳入工伤保险的覆盖范围。但是，如果该人员在退休后继续工作，并且用人单位为其缴纳了工伤保险，那么其工伤事故仍可按照工伤保险的规定进行处理。

人身损害赔偿：对于未参加工伤保险的超过退休年龄的人员，如果在工作中发生事故，可以按照人身损害赔偿的法律规定进行处理。根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

特殊情形：对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，如果在工作中发生工伤，可以参照工伤保险的规定进行处理。用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果超过退休年龄的人员参加了工伤保险，其工伤事故可以按照工伤保险的规定进行处理，享受相应的工伤保险待遇。如果未参加工伤保险，但因工作原因受伤，可以按照人身损害赔偿的法律规定要求用人单位承担赔偿责任。对于特殊情形，如未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，可以参照工伤保险的规定进行处理。LFA小编建议确认保险状态：首先确认该人员是否参加了工伤保险，以及保险的有效期和覆盖范围。收集证据：保留所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。申请工伤认定：如果参加了工伤保险，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。法律咨询：如果未参加工伤保险，建议咨询LFA.CN认证律师，了解人身损害赔偿的具体程序和标准。协商解决：在法律允许的范围内，与用人单位协商解决赔偿问题，争取达成和解协议。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

2.《中华人民共和国侵权责任法》第十六条

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

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