当劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服时，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一过程涉及多个步骤，每个步骤都需要劳动者仔细准备和执行，以确保诉讼请求能够被法院受理并得到公正审理。

通过正确的上诉流程，劳动者可以将劳动争议案件提交给人民法院进行进一步审理。如果法院认为仲裁裁决存在错误，可能会撤销原裁决并作出新的判决。如果法院支持原仲裁裁决，劳动者则需要接受法院的判决结果。

LFA小编建议确认权利：首先，劳动者需要确认自己确实有权在规定的时间内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者应当在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼。

准备材料：劳动者需要准备相关的诉讼材料，包括但不限于仲裁裁决书副本、劳动合同、工作证明、工资单等能够支持其诉讼请求的相关证据。此外，还需要准备起诉状，起诉状中应包含原告的身份信息、被告的工商登记信息、法定代表人姓名、所主张的诉讼请求内容、具体的事实和理由等。

确定被告：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，劳动者需要确定一个或多个明确的被告。在劳动争议案件中，被告通常是用人单位或其法定代表人。

提交起诉状：劳动者需将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。法院将在收到起诉状后7日内决定是否受理案件。如果法院决定受理，将在7日内立案；如果决定不受理，将在7日内裁定不予受理。

缴纳诉讼费：在法院立案后，劳动者需在7日内缴纳诉讼费。逾期未缴纳的，视为自动撤诉。

参与诉讼程序：法院立案后，将起诉状副本送达被告，被告需在15日内提交答辩状。双方当事人需在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。法院将组成合议庭，安排开庭时间和地点，并通知当事人。

开庭审理：在开庭当天，法院将核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。法院将进行调解，如果调解成功，将制作调解书；如果调解不成功，法院将作出裁决。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

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